Talent Acquisition Lead Nordics till Lowell

Om Lowell

”När du arbetar på Lowell inser du snart att människor- såväl anställda som klienter och kunder- är det centrala i vår verksamhet”

Lowell är Europas näst största aktör inom kredithantering och inkassotjänster. Företaget grundades i Storbritannien 2004, men i Norden sträcker sig vårt arv och erfarenhet över ett hundra år tillbaka i tiden då vi var pionjärer för branschen. Lowell erbjuder såväl stora som små företag helhetslösningar inom kredithantering och inkasso. Vi har ett brett tjänsteutbud som omfattar hela kreditcykeln, från fakturering, inkassotjänster, köp av förfallna eller osäkra fordringar, samt omfattande analystjänster.

I Sverige har Lowell kontor i Stockholm och Göteborg med totalt 250 anställda. Hela Lowell-koncernen har 4 400 anställda varav 980 har hemvist i Norden.

Ansvarsområden och uppgifter för Talent Acquisition Lead Nordics

Rollen som Talent Acquisition Lead Nordics innebär ett övergripande ansvar för att skapa, utveckla och driva en roll som idag inte är etablerad i Norden. Förväntan ligger i att självständigt driva rekryteringsarbetet med kompetensförsörjningen i Lowells nordiska länder. Detta gör du genom att ta fullt ansvar för rekryteringsprocesserna, från start till mål, vilket också inkluderar on-boarding. Vidare kommer jobbet kräva att du ser över och utvecklar företagets rekryteringsstrategi i syfte att öka enhetligheten i de nordiska länderna kring hur man genomför rekryteringar. Du förväntas också ta ett nordiskt ansvar för en ny digital karriärplattform (via verktyget; Phenom).

Uppdraget kräver samarbete med rekryterande chefer, att samla in relevant information kring vakanta roller och att sätta ihop kravprofiler. SomTalent Acquisition Lead Nordics behöver man ibland våga utmana företagets chefer samt också agera rådgivare.

I samverkan med din chef och andra inom HR-organisationen identifierar du framtida talangbehov och jobbar proaktivt med att rekrytera och sourca dessa. Du förväntas identifiera var Lowell behöver synas för att attrahera attraktiva kandidater, utveckla arbetet med sociala medier och ta ett proaktivt grepp om Lowells successionsplanering genom att utveckla vårt nätverk. Att delta och representera Lowell i olika sammanhang ingår. Det kan handla om att bygga nätverk vid olika relevanta högskolor samt delta vid karriärs evenemang.

Rollen tillhör HR-avdelningen och rapporterar till Nordics Head of People Services.

Kvalifikationer

Vi söker dig med akademisk examen, gärna inom HR eller snarlik utbildning samt fem till tio års relevant arbetslivserfarenhet. Du har god erfarenhet av att jobba med Norden som marknad samt att driva och leda processer och självklart rekryteringsprocesser som inkluderar search. Du har lätt för att skapa relationer och trivs med att samarbeta med andra. För att klara av jobbet är du strukturerad och självständig, tar de initiativ som krävs för att få processer och arbetsuppgifter i mål och gillar att jobba i ett interkulturellt sammanhang.

Du uttrycker dig mycket väl på engelska i tal och skrift. Placering kan vara i något av våra nordiska länder.

Vårt erbjudande

”På Lowell värdesätter vi våra medarbetare - "We see you" ... som en uppskattad kollega, "We see you".... i allt det hårda arbete du lägger ner. Vi ser människorna som är grunden i vår verksamhet.”

Att arbeta på Lowell innebär att jobba i ett företag som är inriktat på att hjälpa människor. Lowell Sverige är en del av Lowell-koncernen, Europas näst största aktör inom kredithantering och inkassotjänster. Vi har en lång och framgångsrik historia i Norden och med huvudkontor i England ger det oss en ny internationell närvaro. På Lowell har vi en vänlig atmosfär och som nyanställd känner du dig alltid välkommen. Vi uppskattar varandra som kollegor och tycker om att om att arbeta tillsammans. Lowell är en rolig plats att arbeta på, även om det jobb vi gör ibland kan vara utmanande.

Ansökan

Låter detta stimulerande, kanske rent av utmanande? Skicka in din ansökan i form av CV och ett personligt brev genom att klicka på "Ansök här".

Intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan. Sista ansökningsdag är den 22 november 2021.

I denna rekrytering samarbetar Lowell med HRM Affärsutveckling AB. För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta HRM:s ansvariga rekryteringskonsulter Lisa Ivemark Schele Lisa.ivemark.schele@hrmab.se, Tel 0702-380031 samt Caroline Kock på e-post caroline.kock@hrmab.se.