Teckenspråkiga utbildningspersonal & personal med övrig kompetens

Vi söker 3 teckenspråkiga utbildningspersonal och 3 teckenspråkiga personal med övrig kompetens till Kompetenskompassen till de tre olika leveransområden: (2) Stockholm, (2) Örebro och (2) Malmö.
Kompetenskompassen är ett arbetsmarknadsföretag som besitter döv-/dövblindkompetens och har bredda kompetensen inom coaching, matchnings- och arbetsmarknadstjänster samt auktoriserade företagsrådgivare på teckenspråk.
Vi verkar för en mer inkluderande arbetsmarknad med döv-, teckenspråk- och mångfaldsperspektiv. Vi gör små förändringar som leder till stora skillnader i våra kunder yrkesliv. Vi tror på varje individs unika kompetens och förmåga att forma sin egen framtid och att bli konkurrenskraftiga och eftertraktade sökande i den svenska arbetsmarknaden.
Vi söker ständigt efter nya medarbetare med rätt kompetens som kan dela vår vision och våra värderingar om en mer inkluderande arbetsmarknad för alla på lika villkor. Vi vill se att du ska bidra och komplettera med dina kompetenser till vår verksamhetsutveckling med nya affärstjänster.
Vi bygger en långsiktig verksamhet från grunden baserad på kvalitét, delaktighet och inkludering. Med döv- och mångfaldsperspektivet i fokus skapar vi ett vinnande koncept för båda parter.
Vad innebär tjänsten & arbetsuppgifter?
Det innebär att du ska arbeta med döva, personer med dövblindhet och teckenspråkiga deltagare som kommer till oss för att få coaching och vägledning inom utbildning och arbetsliv på teckenspråk.
Det övergripande syftet och målet med tjänsten är att deltagaren med hjälp av en individuell anpassat utbildningsplan ska kunna bli självständig i arbetssökandet och ska fullfölja en utbildningsinsats i kombination med praktikmöjligheter.
Som teckenspråkiga utbildningspersonal och personal med övrig kompetens behöver kunna coacha och vägleda inom utbildning och arbetsliv.
Du kommer att kartlägga och inventera deltagarens kompetens och förutsättningar i relation till olika arbeten. En del av ditt arbete blir att skapa och utveckla utbildningsmaterial som är relevanta till exempel föreläsningar, gruppövningar och individuella jobbsökaraktiviteter som är relaterade till arbetsmarknadsfrågor.
I varierande arbetsuppgifter ska du vara handledare, leda gruppen genom föreläsningar, grupparbeten, studiebesöken för att vidga de deltagarnas arbetsmarknadskunskap och coacha deltagarna och ska kunna kontakta olika arbetsgivare, i syfte att skapa praktikförutsättningar för deltagarna att uppnå långsiktiga anställningar och utbildningsanordnare. Du bör ha ett tydligt resultatfokus mot påbyggnadsutbildning och arbete med anställning för våra deltagare.
Behörighetskrav och specifik kompetens för utbildningspersonal:
- Har minst (ett) 1 års dokumenterad erfarenhet av att, under de senaste fem åren, arbeta på heltid eller deltid (minst 50 % av heltid) med att vägleda vuxna, alternativt unga vuxna 16-25 år, mot arbete och studier.
- Har minst (ett) 1 års dokumenterad erfarenhet av att, under de senaste fem åren, arbeta på heltid eller deltid (minst 50 % av heltid) med aktiverande och motiverande insatser för döva, personer med dövblindhet eller teckenspråkiga.
- Arbetslivserfarenheten måste intygas.
- Kan svenskt teckenspråk flytande i olika nivåer och det beror på vilken målgrupp.
- Behärskar i skriftligt svenska.
Behörighetskrav och specifik kompetens för personal med övrig kompetens
- Har minst (ett) 1 års erfarenhet av att, under de senaste fem åren, arbeta på heltid eller deltid (minst 50 % av heltid) med att integrera personer med funktionsnedsättning i arbetslivet och ge förutsättningar för den arbetssökande att finna, få och behålla ett arbete.
Arbetslivserfarenheten måste intygas.
- Kan svenskt teckenspråk flytande i olika nivåer och det beror på vilken målgrupp.
- Behärskar i skriftlig svenska.
Det är meriterande om du har:
- Fristående kurser i dövstudier, empowerment, motiverande samtal (MI) eller supported employment (SE) eller liknande.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.
Vad kan vi erbjuda dig?
Varje medarbetare är lika viktig i Kompetenskompassens framgång. Personal på Kompetenskompassen är viktigaste resurs och därför blir det självklart att erbjuda utveckling- och karriärmöjligheter samt flexibla arbetstider. Vi drivs av att se människor växa och utvecklas, därför skapar vi möjligheter för att få arbeta med det man har passion för.
Övrigt
Inom Kompetenskompassen är vi en ansvarstagande arbetsgivare och vi arbetar aktivt med frågor som mångfald, arbetsmiljö och friskvård. Vi ser positivt på kvaliteter som en jämn könsfördelning, men också etnisk och kulturell mångfald som kan tillföra mycket i organisationen. Vi intervjuar löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.