Utredningsassistent

Lärjedalen är en av Göteborgs 21 stadsdelsnämnder med 24 400 invånare och drygt 1800 anställda där områdena Hammarkullen, Hjällbo, Eriksbo och Bergum-Gunnilse ingår. Stadsdelsnämnden ansvarar för skola, förskola, individ- och familjeomsorg, omsorg om äldre- och funktionshindrade samt fritid och kultur. I Lärjedalen bor människor med ursprung från ett hundratal olika nationer, vilket ger området en internationell prägel. Socialkontoret i Lärjedalen bedriver ett spännande kvalitetsarbete där vi, utifrån uppdrag och omvärldsfaktorer, arbetar för utveckling av moderna arbetssätt och metoder. Enheten för ekonomiskt bistånd bedriver myndighetsutövning i handläggning av försörjningsstöd, vilket innebär ansvar för arbetsmarknad- rehab- och boendefrågor. Enheten har ett nära samarbete med Projekt och uppdragsenheten som ansvarar för "Trappa Upp", genom vilka vi kan erbjuda insatser som ska bidra till att få ut fler personer i självförsörjning. Enheten har även en mycket god samverkan med övriga enheter och med andra huvudmän. ARBETSUPPGIFTER Du kommer att arbeta med handläggning av återansökningar gällande ekonomiskt bistånd och stöd till den enskilde att uppfylla uppsatta mål på vägen till självförsörjning. Övriga förekommande arbetsuppgifter är vid behov receptionsarbete, fakturahantering och arkivering. Vi har en god och välfungerande arbetsgemenskap på vår enhet där du blir en i arbetslaget av sju utredningsassistenter, tolv socialsekreterare två 1:e socialsekreterare och en byråsekreterare KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har en lämplig högskole- eller gymnasieutbildning och erfarenhet av att arbeta med försörjningsstöd eller annan myndighetsutövning. Du skall handlägga och fatta beslut i ca 50 -75 ärenden per månad. Du ska ha god förmåga att samarbeta, ett gott humör och kunna se möjligheter istället för hinder. Vidare vill vi att du har en beredskap för att vid behov arbeta med andra arbetsuppgifter. Erfarenhet från något av de övriga arbetsområdena ovan ser vi därför som meriterande. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Eftersom merparten av de anställda är kvinnor ser vi gärna manliga sökande. Vi försöker aktivt tillvarata de kvalifikationer som en jämn ålders- och könsfördelning samt en etnisk mångfald tillför verksamheten.