OBS! Ansökningsperioden för denna annonsen har
passerat.
Arbetsbeskrivning
Ekenäs Lärcenter är en enhet inom Motala kommun med ansvar för vägledning, integration och arbetsmarknadsfrågor. Vi samarbetar med ett flertal aktörer såsom arbetsförmedling, socialkontor, försäkringskassa, utbildningsanordnare och näringsliv. Vi erbjuder kommuninvånare kompetenshöjande insatser i form av studie- och yrkesvägledning, utbildning, praktik, arbetsprövning, rehabilitering, språkpraktik etc. ARBETSUPPGIFTER Ekenäs lärcenter befinner sin i en omorganisation och kommer i den nya organisationen att tillsätta 3 samordnare som en resurs för enhetschef och personal i det löpande arbetet. Samordnaren kommer att arbeta med vägledningsfrågor på grundskola, gymnasiet och vuxenutbildning. . Utifrån uppdrag genomföra/samordna/arbetsleda fattade beslut samt återrapportera dessa. . Ansvara för framtagande av uppföljning (statistik) för att följa uppsatta mål. . Delta och driva utveckling av verksamheten. . Representera enheten i olika sammanhang och samverka med enhetens samarbetsaktörer. . Aktivt delta i verksamhetens vardagsuppgifter. . Stödja och underlätta personalgruppens arbete. . Bistå enhetschef inom integration och introduktionsfrågor. . Bistå enhetschef i kvalitets- och processfrågor. KVALIFIKATIONER Högskoleutbildning som studie- och yrkesvägledare eller likvärdig samhällsvetenskaplig eller pedagogisk utbildning/erfarenheter. Bred erfarenhet, gärna från flera skolnivåer och god kunskap om arbetsområdet samt de lagar och regler som gäller. Erfarenhet av informationsarbete i olika former är ett krav. Arbete med valideringsfrågor ses som ett plus. Ska kunna uttrycka sig väl både muntligt och i skrift. Erfarenhet av projektansökningar och projektledning ses som en merit. Egna nätverk och kontakter med kommunen, myndigheter, näringslivet, organisationer i regionen är värdefulla. Erfarenhet av arbetsledarskap med förståelse för grupprocesser. Förmåga att coacha, motivera, engagera och skapa trivsel på arbetsplatsen. Vid behov kunna lösa uppkomna konflikter. Förmåga att få människor att växa och lyckas i sin roll. Att kunna kombinera rollen som samordnare och samtidigt vara en arbetskamrat. Kunna väga sina egna och andras värderingar, attityder. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.