Vi söker dig som vill vara med och leda förändringsarbetet mot framtid ...

Vi söker nu en erfaren och engagerad vårdenhetschef med stort intresse för ledarskap till vår heldygnsvårdsavdelning M69, en av Stockholms två psykiatriska intensivvårdsavdelningar. M69 har 16 vårdplatser där vården i huvudsak regleras enligt Lagen om Psykiatrisk Tvångsvård (LPT). Psykiatrisk intensivvård hos oss är avsedd för patienter som befinner sig en akut fas av en allvarlig psykisk störning där patienten har nedsatt förmåga att själv hantera sitt beteende och där patientens säkerhet inte kan tillgodoses på en annan psykiatrisk vårdavdelning. Vården utförs av multidisciplinära team – med unik kompetens och starkt utvecklingsdriv. Här behövs en chef och ledare som kan hantera akutpsykiatriska utmaningar i vardagen samt leda och utveckla arbetet på avdelningen.

Avdelning M69 har som mål att bedriva god och säker vård där patienter känner sig trygga, delaktiga och väl bemötta i den mest akuta fasen av sitt sjukdomstillstånd. För att målet ska uppnås behöver vårdteamet kring patienten må bra och trivas, vilket ställer höga krav på vårdenhetschefens förmåga att motivera medarbetare och leda arbetsmiljöarbetet framåt.

På avdelningen arbetar vi sedan flera år aktivt med systematiska förbättringsarbeten med inspiration från modellen Frigör tid till vård. Inom vår heldygnsvård arbetar vi även med Lugna Rummet, Bergenmodellen, Ett Samtal Om Dagen, Braining, Personcentrerad vård, Patientforum och dessutom en helt klinikspecifik säkerhetsutbildning. Konceptet Självvald inläggning finns än så länge på en av våra avdelningar och planering pågår för implementering på de övriga.

Ett av Psykiatri Sydvästs prioriterade målsättningar är ett ”Lysande ledarskap”. Vi jobbar medvetet och målinriktat för att ge våra chefer de allra bästa förutsättningarna att vara chef och ledare. Nytt för i år är Psykiatri Sydvästs Leader academy – ett skräddarsytt utbildningsprogram som syftar till att stärka chefers kunskap och färdigheter för sina roller. Som nytillträdd vårdenhetschef får du också en erfaren chefskollega som mentor. Mentorskapet syftar till att ge dig ett bollplank och värdefulla kunskaper och lärdomar under inledningen av ditt uppdrag.

Personliga egenskaper
Du har ett stort intresse för ledarskapsfrågor och vill utvecklas i ditt ledarskap. Du är mål- och samarbetsinriktad, trygg i din ledarstil och tydlig i ditt sätt att kommunicera. Du vet att samarbete är nyckeln till framgång och drivs av att utveckla och förbättra samarbeten med helhetens bästa för dina ögon. För dig är samarbete med vårdenhetschefskollegor en självklarhet och likaså samarbetet med avdelningens överläkare, som du bildar ledarpar med. Du är förtroendeingivande, inspirerande och har lätt för att få dina medarbetare med dig i arbetet mot gemensamma mål. Du har mod att fatta beslut, genomföra och implementera förändringar – samtidigt som du är lyhörd för dina medarbetare. Du har ett stort intresse för vårdutveckling och akutpsykiatri samt en stark drivkraft att leda förändrings- och utvecklingsarbete mot framtidens psykiatri.

Kvalifikationer
Du är legitimerad sjuksköterska med tidigare erfarenhet av ledningsuppdrag inom psykiatrin. Vi ser gärna att du har en examen som specialistsjuksköterska inom psykiatri. Kunskap om personcentrerad vård och de specifika patientgruppernas behov är meriterande, liksom erfarenhet av förändringsarbete och att leda medarbetare till goda resultat. Rollen kräver god administrativ kompetens och erfarenhet av ekonomiarbete (budget, resultat, prognos). Erfarenhet av Heroma, Take Care, Raindance och QlikView är meriterande. Eftersom Braining, ingår i klinikens behandlingsutbud är också eget intresse för fysisk aktivitet meriterande.Läs gärna mer om Braining här: Braining (psykiatrisydvast.se)
Goda kunskaper i både svenska och engelska är ett krav. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Urval och intervjuer görs löpande.
Anställningsform
Tillsvidareanställning i grundprofession, visstidsförordnande som chef. 
Varmt välkommen med din ansökan!
Övrig information:
SLSO tillämpar registerkontroll före beslut om anställning. För att motverka spridning av MRSA tillämpar Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) friskhetsintyg innan nyanställning och reglerar möjligheterna för vårdpersonal att bära piercing.