Arbetsmarknadsstrateg

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsfrågor inom Göteborgs Stad är samlade i en gemensam förvaltning under Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning. Nämnden ansvarar för att upphandla, anordna, beställa och samordna arbetsmarknadspolitiska insatser och vuxenutbildning inom kommunal vuxenutbildning, svenska för invandrare och särskild utbildning för vuxna. Nämndens uppdrag ska bidra till en förbättrad integration i staden samt skapa möjligheter för medborgare i Göteborg att förstärka sin kompetens genom utbildning och/eller arbetsmarknadsinriktade insatser, benämnt det stegvisa jobb- och kunskapslyftet, som är en del i arbetet med social hållbarhet. Visionen är att skapa förutsättningar för göteborgaren att utveckla sig själv, sitt yrkesliv och sin livssituation.

Förvaltningens uppdrag är organiserat i Utbildnings-, Arbetsmarknads- och Vägledningsavdelningen. Det gemensamma för alla avdelningar är att de utgår från att stärka människor kompetens och drivkrafter samt matcha deras kunnande och talanger mot möjligheter på arbetsmarknaden eller till en ny nivå inom utbildningssystemet.
Stödavdelningarna Ekonomi/IT, Staben och Personal/information stödjer och bistår verksamheten och det förvaltningsinterna arbetet med olika kompetenser. Uppdraget utförs för närvarande av cirka 150 medarbetare, men beräknas vid utgången av 2016 vara runt 200.

ARBETSUPPGIFTER
Tjänsten som arbetsmarknadsstrateg är direkt underställd arbetsmarknadschefen på Arbetsmarknadsavdelningen och ingår i avdelningens ledningsgrupp. Du kommer att vara ett strategiskt stöd till förvaltningens ledning i arbetet med arbetsmarknadsfrågor.

Som arbetsmarknadsstrateg kommer du att ha en särskild roll i förvaltningens utvecklingsarbete med ett socialt hållbart arbetsliv. I rollen ingår att säkerställa att förvaltningen har god kännedom om hur arbetslivets behov ser ut och vilka kompetensbehov göteborgaren har för att kunna bli anställningsbara.

Du kommer att agera som förvaltningens speaking partner med näringsliv, offentliga verksamheter, branscher, arbetsgivare, sociala företag samt med fackliga organisationer. Du ansvarar också för att utveckla, vårda och underhålla dessa kontakter.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har rätt attityd för uppdraget i kombination med en lämplig högskoleexamen inom offentlig förvaltning eller likvärdig högskoleutbildning. För att lyckas med uppdraget krävs det att du har erfarenhet av hur en politiskt styrd organisation och fackliga organisationer fungerar och vilka villkor det ställer på arbetet. Du ska ha mycket goda kunskaper om och erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsmarknadsområdet. Ett brett kontaktnät med branscher, näringsliv, offentliga verksamheter och sociala företag är en förutsättning för arbetet. Kompetens inom likabehandlingsområdet är ett krav. Det är självklart för dig att kunna hantera sociala medier och dagens teknik.

Det är meriterande om du har kunskaper om förvaltningens målgrupper.

Som person är du strategisk, driftig, och gillar utmaningar. Du har en särskilt god analytisk förmåga i kombination med förmåga att se helheter. Du är drivande, har en god kommunikativ förmåga och är bra på att skapa förtroendefulla och hållbara relationer. Du uttrycker dig väl i tal och skrift och känner dig bekväm med att arbeta med deadlines. Din roll blir att inspirera och leda genom andra och du har en särskild god förmåga att arbeta tillsammans med andra.

För att lyckas är det meriterande om du har en bakgrund som ledare eller erfarenhet av projektledning inom området.

ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev.

För att kunna leverera en verksamhet av hög kvalité arbetar vi aktivt med värderingsfrågor, arbetsmiljö och hälsa.

Vi tror bland annat att olikheter i personalsammansättningen föder en bättre verksamhet och eftersträvar bland annat en jämn könsfördelning. I vårt arbete med en hållbar hälsa erbjuder vi medarbetarna en friskvårdstimme och subventionerade motionskort.

Arbetspsykologiska tester kommer att användas som en del av urvalsmetoden.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.