Biträdande enhetschef inom Arbetsmarknadsförvaltningen

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Stockholm är landets ledande tillväxtregion. Det kräver en arbetsmarknad där arbetsgivare kan rekrytera den kompetens de behöver och där stockholmarna har möjlighet att byta bransch, komma tillbaka eller studera vidare. Arbetsmarknadsförvaltningen ansvarar för stadens samlade arbetsmarknadsinsatser, vuxenutbildning och utbildning i svenska för invandrare (sfi).

Vi följer upp och metodutvecklar löpande för att förbättra våra resultat. Det gemensamma uppdraget är att rusta människor för jobb och vi samverkar mellan våra olika verksamhetsområden för att hitta de bästa lösningarna för stockholmarna.

Jobbtorg Stockholm erbjuder insatser för att människor som är arbetssökande och har försörjningsstöd ska kunna komma tillbaka till arbete. Jobbtorg Stockholm samlar stadens olika arbetsmarknadsinsatser.

Vi söker nu en Biträdande enhetschef som vill skapa och utveckla vår administrativa enhet.


ARBETSUPPGIFTER
Som biträdande enhetschef på Jobbstart arbetar du tillsammans med ledningsgruppen bestående av en enhetschef och åtta ytterligare biträdande enhetschefer med att operativt leda och utveckla verksamheterna mot uppsatta mål och resultatkrav. Du tar fram, verkställer och följer upp mål inom ditt ansvarsområde på enheten. Du medverkar till att medarbetare och deltagare når sina mål, och leder tillsammans med ledningsgruppen enhetens utveklingsarbete. Vi arbetar med regelbundna resultatanalyser och strävar efter att skapa en lärande arbetsplats med uppdrag och deltagare i fokus.

I ditt uppdrag ingår att leda och koordinera enhetens administratörer, 6 – 8 medarbetare. Du ansvarar för Arbetsplatsträffar (APT) med medarbetare, har delegerade arbetsmiljöuppgifter och ansvarar för att verksamhetsfrågor förvaltas, utvecklas och förbättras. Som biträdande enhetschef för den samlade administrationen kommer du också att vara enhetschefens högra hand och stöd i enhetens utvecklings- och kvalitetsfrågor. Rollen är ny och du kommer att ha stora möjligheter att påverka och utforma arbetsuppgifter och rutiner.

Befogenheter och ansvar:
Personal-, verksamhets- och budgetansvar för det egna verksamhetsområdet.
Delegerade arbetsmiljöuppgifter.


KVALIFIKATIONER
Utbildningskrav:
Vi söker dig med högskoleexamen inom personalvetenskap, beteendevetenskap, socionom, pedagogik eller likvärdigt.

Det är meriterande om du har genomfört en ledarskaps- eller teamledarutbildning.

Krav på erfarenheter:
Vi söker dig som har minst 3 – 5 års dokumenterad erfarenhet av arbetsledning och vi ser
med fördel att du idag arbetar som chef eller ledare. Du har erfarenhet av att leda i
förändring och styra mot uppsatta mål.

Du har erfarenhet av och kunskap om arbetsmarknadsfrågor. Vidare söker vi dig som har
erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation.

Erfarenhet av personal- och verksamhetsansvar samt av budgetarbete är meriterande.

Personligaegenskaper/färdigheter:
Vi söker en chef som arbetar självständigt, strukturerat och samtidigt tillsammans med ledningen samt medarbetarna. Vi söker dig som är strategiskt lagd, ser helheter men har förståelse och fallenhet för detaljer. Du har lätt för att se strukturer och skapa rutiner för en hållbar organisation.

Vi söker dig som är skicklig på att driva utvecklingsprocesser framåt på ett diplomatiskt, respektfult, lyhört och smidigt sätt. Du är kommunikativ, tydlig och inger förtroende med din personliga mognad. Vi lägger stor vikt vid samverkan och att du kan förvalta och skapa goda och utvecklande relationer med samarbetspartners.

Som chef har du ett coachande ledarskap som skapar delaktighet och erbjuder feedback och uppmuntran. Du är kreativ och målinriktad, entusiasmerar och leder dina medarbetare att bidra till uppsatta mål.

För att lyckas hos oss bör du även besitta en kulturell medvetenhet och förstå hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar en själv och andra. Du drivs av ett starkt intresse för målgruppen, arbetsmarknadsfrågor och för utvecklingsarbete.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för befattningen.
.

ÖVRIGT
Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.