Enhetschef för Miljöenheten

Länsstyrelsen i Kalmar Län är en statlig myndighet med cirka 200 anställda. Verksamheten kan sammanfattas med orden länsutveckling och myndighetsutövning. Miljöenheten ingår som en av tre enheter under Miljö- och Naturavdelningen. Enheten med sina 20 medarbetare arbetar till största delen med myndighetsutövning. Viktiga uppgifter är bland annat tillståndsprövning och tillsyn av miljöfarliga verksamheter, tillsynsvägledning gentemot kommuner, tillsyn och prövning av vattenverksamhet, naturhandläggning och efterbehandling av förorenad mark. Enheten deltar med sin sakkunskap även i andra ärenden inom Länsstyrelsen såsom exempelvis i arbete med miljömålen och granskning av planärenden. ARBETSUPPGIFTER Enhetschefen har primärt ansvaret för enhetens dagliga verksamhet. Uppgiften är emellertid långt mer omfattande än så. . Det fulla verksamhetsansvaret innebär ett, från avdelningschefen delegerat ansvar för budget, verksamhetsplanering, verksamhetsuppföljning/analys och verksamhetsutveckling. Genom väl genomarbetade processbeskrivningar ska väsentliga arbetsuppgifter på enheten kunna kvalitetssäkras, följas upp och utvecklas. . Det fulla personalansvaret innebär stor delaktighet i rekrytering och eventuell resursminskning och omplacering. Uppgiften omfattar ansvar för medarbetarnas individuella utvecklingsplaner, kompetensförsörjning, rehabilitering och lönesättning. KVALIFIKATIONER Du ska ha en akademisk examen inom det tekniska, naturvetenskapliga eller juridiska området med inriktning på miljö. Erfarenheter inom myndighetsarbete är meriterande. Även erfarenhet av ledarskap som chef, projektledare och/eller samordnare är meriterande. Du ska mycket god förmåga att identifiera och analysera utvecklings- och omvärldstendenser som berör ansvarsområdet, att arbeta processorienterat, driva förändringsarbete och skapa förtroendefulla relationer mellan medarbetare och mellan medarbetare och chef. Enhetschefen ska liksom avdelningschefen vara en förebild, både som chef och ledare. Arbetsuppgiften som enhetschef kräver; . en utpräglad vilja att utveckla sin egen chefs- och ledarroll . ett professionellt och respektfullt förhållningssätt till såväl medarbetare som externa kontakter . god förmåga att identifiera behov och lösa problem . en god förmåga att utveckla medarbetare och delegera ansvar . skicklighet i att ge och ta information och återkoppling . färdighet i att utveckla ett öppet, kreativt och delaktigt arbetsklimat som skapar engagemang . ett förhållningssätt till medarbetaren som präglas av tydliga krav, prioriteringar och konstruktiv återkoppling . färdigheter i att hantera ledarverktyg som arbetsplatsträffar, utvecklingssamtal, lönesamtal, kompetensutveckling, konflikthantering ständiga förbättringar och rehabiliteringsteknik Vi sätter stort värde på personlig integritet och drivkraft. Att vara chef inom länsstyrelsens mångsidiga verksamhet kräver förmåga att företräda sitt ansvarsområde i situationer då effektivisering och prioritering ständigt står på dagordningen utan att för den skull tappa helhetsperspektivet. Uppgiften som mellanchef kräver förmåga att verka lojalt mot såväl medarbetaren som mot avdelningschef och länsledning. För detta krävs tydlighet i egna argument och ställningstagande, drivkraft och omdöme. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.