Enhetschef ortopedi

Västra Götalandsregionen

Beskrivning

Verksamhetsområde ortopedi tillhandahåller planerad och akut vård för patienter med skador och sjukdomar i rörelseapparaten. Vi utför såväl planerade som akuta operationer. Verksamheten bedriver slutenvård och öppenvård vid Skaraborgs Sjukhus Skövde och Lidköping, merparten av alla polikliniska ingrepp utförs vid Skaraborgs Sjukhus Falköping.

På ett gemensamt vårdplan för avdelning 81-83 fördelas vårdplatserna på tre team;

- Avdelning 81 har 18 vårdplatser för elektiv ortopedi där patienter i huvudsak opereras med ledproteser i höft och knä samt för olika ryggåkommor.

- Avdelning 82 med 18 vårdplatser är vår traumaavdelning, där patienter vårdas i samband med akut frakturkirurgi. Här utreds och behandlas också olika ortopediska diagnoser.

- Avdelning 83 har 14 vårdplatser för geriatriska patienter, där patienter över 75 år vårdas för olika akuta ortopediska åkommor. En stor patientgrupp vårdas för höftfrakturer.

Nu söker vi Dig som vår nya enhetschef!

Välkommen med din ansökan!

Arbetsuppgifter

Som chef vid Skaraborgs Sjukhus kommer du att ansvara för att driva och utveckla vården i de fyra perspektiven; Patient, Medarbetare, Ekonomi och Process, utifrån arbete präglat av ständiga förbättringar. Som ledare ser du värdet av att ta vara på och utveckla medarbetarnas kompetenser och erfarenheter för att stödja och stimulera förbättringsarbete. Som enhetschef är du med och skapar förutsättningar för god arbetsmiljö och arbetsglädje.

Du kommer att vara direkt underställd verksamhetschefen och ingå i verksamhetens ledningsgrupp för ortopedi.

Kvalifikationer

Du bör ha en högskoleutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Som ledare är du trygg i din roll, där du ser värdet av teamarbete. Arbetsgruppens omfattning kräver att Du har god samordningsförmåga och är tydlig i Din kommunikation. Du ser därtill värdet av att arbeta processinriktat samt med ständiga förbättringar.
Du har därtill god förmåga att bedöma och utveckla dina medarbetares kompetenser. Vi ser därför värdet av att du har god kunskap om mötesformerna medarbetar- samt lönesamtal och hur dessa påverkar medarbetarens utveckling. Tidigare erfarenhet från utvecklings- och förändringsarbete och/eller processarbete är meriterande.

Tidigare chefserfarenhet med verksamhets-, personal- och budgetansvar är meriterande.