Enhetschef till hållbart arbetsliv

Intraservice är Göteborgs Stads interna serviceorganisation. Vår uppgift är att bidra till att göra det enklare att arbeta i Göteborgs Stads olika verksamheter. Vi är inne på en spännande resa med nya uppdrag och ansvarsområden, vilket gör att vi behöver fler kompetenta och engagerade kollegor. Idag är vi drygt 700 anställda.
Läs mer om oss på http://www.goteborg.se/intraservice

ARBETSUPPGIFTER
Drivs du av att utveckla för att göra nytta för Göteborg stad? Är samarbete och helhetssyn viktiga komponenter i ditt arbete? Då kan du vara vår nya enhetschef!
En god arbetsmiljö är en förutsättning för att behålla och locka nya medarbetare, minska sjukfrånvaron och främja en god hälsa. I enheten Hållbart arbetsliv finns ca 15 medarbetare med spetskompetens kring stadens gemensamma arbetssätt och IT-stöd kopplade till HR-processerna arbetsmiljö & hälsa, rekrytering, bemanning, employer branding, chefsutveckling rehabilitering och mänskliga rättigheter. Inom enheten drivs även projekt kopplade till digitalisering inom HR, där du i egenskap av enhetschef också kommer att vara projektägare för vissa projekt.
Enhetens uppdrag är att stödja och samordna stadens verksamheter genom att utveckla, kvalitetssäkra och utbilda inom ovan nämnda områden. Enheten ingår i verksamhetsområde HR. Områdets övriga enheter levererar tjänster till staden inom bl a löne- och förmånsadministration, chefsurval och utveckling, där leveransen består av såväl handläggning, support och utbildning som systemförvaltning. I våra tjänsteleveranser fokuserar vi på att bidra till stadens utveckling att bli en mer attraktiv arbetsgivare.

Som enhetschef driver du utvecklingen av enheten för att förstärka stödet till stadens förvaltningar och bolag. Du har personal-, arbetsmiljö-, ekonomi- och verksamhetsansvar för enheten och dess medarbetare.
Som enhetschef för enheten Hållbart arbetsliv ingår du i ledningsgruppen för verksamhetsområde HR och rapporterar till verksamhetschefen.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har akademisk utbildning, med en inriktning som vi bedömer relevant. Du har chefserfarenhet och erfarenhet av att ha arbetat med HR-frågor på en strategisk nivå. Du har erfarenhet av projektledning utifrån rollen som projektledare eller projektägare för större förändrings-/ införandeprojekt. Det är meriterande om du har erfarenhet av att utveckla genom att digitalisera. Du har intresse och kompetens när det gäller IT-stöd och möjligheterna med digitalisering för att åstadkomma effektivisering och utveckling. Det är meriterande med erfarenhet från arbete i offentlig sektor.

Frågorna inom din enhet är centrala hos en så stor arbetsgivare som Göteborgs stad. Frågorna ska kommuniceras och förankras med många och uppdraget innebär även att motivera stadens chefer och HR till att använda bästa möjliga arbetssätt. Det här betyder att du behöver ha tålamod och en coachande ledarstil där du motiveras av att nå resultat tillsammans med, och genom andra. Du leder strukturerat och med helhetssyn genom att delegera, samordna och följa upp. För att lyckas i rollen behöver du vara samarbetsinriktad, lyhörd och skicklig på att kommunicera och påverka andra. Ditt arbetsområde innehåller ansvar för processer som är viktiga för både individ och organisation.

Som medarbetare på Intraservice delar du självklart stadens gemensamma förhållningssätt:
vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för, vi bryr oss, vi arbetar tillsammans och vi tänker nytt.

På Intraservice arbetar du i en kunskapsorganisation som kontinuerligt utvecklas och förändras. Hos oss får du stora möjligheter till kompetensutveckling och kreativt arbete. Vi erbjuder dig flexibel arbetstid för att du ska kunna få balans mellan arbete och privatliv. Intraservice har ett aktivt hälsoarbete och du erbjuds olika friskvårdsförmåner. Sedan flera år tillbaka är vi en miljödiplomerad arbetsplats.

Vi vill att Intraservice ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi vet att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.


ÖVRIGT
Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.