Enhetschef till Specialpedagogiska skolmyndigheten

Vill du bidra till Sveriges största kunskapsbank inom specialpedagogik? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande ska kunna utvecklas och nå målen i sin utbildning – oavsett funktionsförmåga. Vi erbjuder stöd till förskolor och skolor i hela landet som vill skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Vi driver också flera specialskolor, fördelar statsbidrag och utvecklar läromedel. Myndigheten har cirka 1 200 medarbetare och verksamhet i hela landet.

Som medarbetare hos oss får du arbeta för allas lika värde i en organisation där delaktighet och engagerade medarbetare värderas högt. Vi ser ett stort värde i att ha medarbetare som mår bra och satsar därför mycket på friskvård och kompetensutveckling. Hos oss har du frihet att påverka ditt arbete. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb


På Resurscenter dövblind arbetar 12 medarbetare med olika professioner. Resurscenter dövblind är en enhet inom Resurscenteravdelningen i Verksamhetsområdet specialpedagogiskt stöd. Vi arbetar med specialpedagogiskt stöd genom rådgivning, utredning och kompetensutveckling i frågor som handlar om barn, elever och i vissa fall vuxenstuderande med en kombinerad syn-och hörselnedsättning, dövblindhet.

ARBETSUPPGIFTER
SPSM har från januari 2019 en ny organisation. Genom denna förändring ska organisationen säkerställa att SPSM är en expertmyndighet som har närvaro på nationell nivå och genom det har en utvecklad förmåga att bidra till att göra skillnad lokalt i samverkan med nyckelaktörer. Arbetet innebär nära samarbete med avdelningschef och två andra enhetschefer där ni tillsammans med medarbetare arbetar för att driva och utveckla den organisatoriska och specialpedagogiska verksamheten mot utsatta mål och hög måluppfyllelse.

Aktivt medverka för samverkan med externa aktörer inom dövblindområdet både nationellt och internationellt.

Du kommer att bli en av 3 enhetschefer inom Resurscenteravdelningen. På avdelningen arbetar cirka 80 stycken medarbetare med olika professioner, specialpedagoger, psykologer, synpedagog och logopeder, fördelade på flera orter i Sverige.

Den här tjänsten är placerad på kontoret i Örebro eller Stockholm. Dina medarbetare finns i Örebro och Stockholm. Ytterligare några har distansavtal och finns placerade på andra orter.

I ditt uppdrag ansvarar du för att den rådgivning, utredning och kompetensutveckling som ges till skolhuvudmän grundas på bästa tillgängliga kunskap. Du bidrar till att systematiskt dra lärdomar av utfört arbete. Ett utvecklingsarbete har påbörjats för att skapa nya former för kompetensutveckling, med målet att få ett likvärdigt och tillgängligt stöd nationellt.

Som chef är du ansvarig för enhetens verksamhet, personal, ekonomi och arbetsmiljö. Tillsammans med dina chefskollegor och medarbetare arbetar du för att nå målen enligt verksamhetsplanen. Vår styrfilosofi är tillitsbaserad styrning och ledning i syfte att öka kvaliteten i verksamheten. Resor i tjänsten ingår.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
- examen från högskola eller universitet med pedagogisk eller samhällsvetenskaplig inriktning
- goda kunskaper om svenskt utbildningssystem, dess styrning och om förutsättningar för en tillgänglig utbildning.

Det är meriterande om du har:
- erfarenhet av arbete med specialpedagogiska frågor
- goda kunskaper om svenskt utbildningssystem
- chefserfarenhet från offentlig förvaltning
- erfarenhet och kunskap inom dövblindområdet
- god erfarenhet av specialpedagogiskt stöd genom rådgivning och specialpedagogisk utredning.

Personliga egenskaper:
Som person drivs du av förändring och utveckling, att skapa, engagera och utveckla relationer och motiveras genom resultat samtidigt som du har förmågan att utveckla människor. Du är trygg i dig själv och är en tillgänglig ledare som kan kommunicera på ett naturligt och effektivt sätt. Du har lätt för att se helheter och besitter en god förmåga till att prioritera och söka lösningar tillsammans med andra. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.


ÖVRIGT
Vid all rekrytering sätter vi värde på de kvalitéer som jämställdhet och mångfald tillför verksamheten. Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.