Head of people and culture

Malmberg är en global marknads- och teknikledare inom cleantech. Ett svenskt familjeägt företag grundat 1866, vårt primära fokus är design, produktion och utveckling av teknik och lösningar för vattenrening, biogasuppgradering, geoenergi och borrning. Malmberg arbetar för en bättre framtida miljö under mottot ”We’re Generation Zero”.
Människor och företagskultur är navet i vår vardag. Därför söker vi efter en driven och inspirerande People & Culture Manager (HR-Chef) som vill vara med på en förändringsresa. I den här rollen får du möjlighet att arbeta brett inom både strategiskt och operativt HR-arbete. Vill du dagligen driva en HR-avdelning för att kunna attrahera, utveckla, belöna och behålla de bästa inom branschen så har du hittat rätt.
Hos oss är det viktigt att du vill jobba för noll och ingenting och detta berättar vi gärna mer om när du träffar oss!
Tjänsten utgår från vårt huvudkontor i Yngsjö nära Åhus, självklart finns möjligheten till hemarbete eller att kunna arbeta delvis från vårt kontor i Lund.
Dina arbetsuppgifter
· Driva HR-arbetet enligt Generation Zero för en attraktiv arbetsgivare.
· Kontinuerligt utveckla HR-avdelningen.
· Ansvara för HR – arbetet, både strategiskt och operativt.
· Lednings- och chefsstöd, team och ledarskapsutveckling.
· Kompetensförsörjning (stöd till rekryterande chef), kompetensutveckling och onboarding.
· Operativt driva arbetsrättsliga frågor och förhandlingar.
· Utveckla, driva och implementera HR-processer i hela företaget.
· HR-administration och ansvar för system inom HR.
Vem är du?
Du är driven och van att hantera HR-frågor, allt från det lilla till det stora övergripande. Du trivs med att coacha och supporta cheferna och har en förmåga att kommunicera på olika nivåer i organisationen med en passion för att utveckla och motivera andra. Vi tror att den här rollen är perfekt för dig som vill vara med och påverka och vara delaktig, då du kommer att ha ett nära samarbete med ledningen. Du drivs av att initiera och implementera olika HR aktiviteter och processer tillsammans med avdelningen. Vi ser att du har en akademisk examen inom personalområdet och har erfarenhet av att leda en HR-avdelning i förändring