HR avdelningen söker enhetschef/HR chef till enheten Verksamhetsnära stöd

Välkommen till jobbet som får Sverige i arbete! Här arbetar du på regeringens uppdrag för en arbetsmarknad som hjälper människor framåt. Vi frigör möjligheter så att arbetssökande hittar sysselsättning och arbetsgivare sin nästa medarbetare. För att nå målet behöver vi samarbeta, i myndigheten men också med olika externa aktörer i hela landet. Tillsammans driver vi förändring, utvecklar nya arbetssätt och skapar lösningar som gör att Sverige kan fortsätta framåt. Vill du bli en av oss?




HR-avdelningens uppdrag
HR-avdelningens uppdrag är att försörja Arbetsförmedlingen med kompetenta och engagerade chefer och medarbetare – rätt person på rätt plats.

Avdelningen arbetar för att skapa en utvecklande och hälsofrämjande arbetsplats där alla behandlas lika. En myndighet där medarbetarskap och chefskap, den interna arbetsgivarpolitiken och god förvaltningskultur efterlevs. Med fokus på värdeskapande HR-processer och tjänster skapar HR-avdelningen förutsättningar för medarbetare och chefer att lyckas med uppdraget och nå myndighetens mål.

HR-avdelningen arbetar i partnerskap med verksamheten och stödjer Arbetsförmedlingens chefer att driva HR-processerna effektivt och rättssäkert. HR-avdelningen leder det långsiktiga utvecklingsarbetet av HR-frågorna i myndigheten och finns som ett direkt stöd i chefens vardag och i de enskilda frågorna.

Enhetschefens uppdrag och ansvar
Som enhetschef och tillika HR chef, för det verksamhetsnära stödet, har du huvuduppdraget att utveckla det nära HR-stödet i samarbete med verksamheten inom myndigheten. Som möjliggörare har du seniora HR-partners och HR-partners som stöd för att genomföra uppdraget.

Ditt uppdrag som HR chef innebär att du har ett strategiskt, taktiskt, operativt och administrativt leveransansvar och förutsätter att du skapar och vidareutvecklar tvärfunktionella strukturer och arbetssätt för en likvärdig och enhetlig HR tjänsteleverans, anpassad med verksamhetens och användarens perspektiv i fokus. Du verkar för en effektiv och rättssäker arbetsgivarepolitik och bidrar kontinuerligt till utvecklingen av myndigheten som en ännu attraktivare arbetsgivare.

Myndigheten är inne i ett omfattande utvecklingsarbete mot en modernare och lärande organisation och en av HR-funktionens främsta uppdrag är att bidra till att Arbetsförmedlingen uppnår goda resultat. Det innebär bland annat att arbeta med att kontinuerligt utveckla ledaskapet och medarbetarskapet, kompetensförsörjning samt att verka för en god och hälsofrämjande arbetsmiljö.

Du har ansvar för verksamhet, budget och medarbetare. Du rapporterar till HR direktören och ingår i dennes ledningsgrupp. Du kommer även att ge stöd och företräda HR arbetet till ledningen av verksamhetsområden inom myndigheten.

I rollen som enhetschef förväntas du arbeta mål- och resultatorienterat. Du coachar dina medarbetare och skapar goda förutsättningar för dina medarbetares att lyckas i sina roller.

Grundläggande krav för tjänsten
Skallkrav
Minst ett års aktuell erfarenhet av:

- Chefskap med verksamhets- och personalansvar inom Arbetsförmedlingens verksamhet

Eller

- Chefskap på motsvarande nivå med verksamhets- och personalansvar från annan organisation

Samt

- Personalvetarutbildning eller motsvarande på högskolenivå
- Du har gedigen och dokumenterad erfarenhet av att leda och driva HR-arbete, sannolikt från en liknande roll

Övriga meriter för tjänsten
- Bred kompetens från hela HR-området samt är van vid att arbeta nära den verksamhet du stödjer
- Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor

Personliga egenskaper
Som person är du tydlig, ansvarsfull, samarbets- och resultatorienterad. Du innehar ett strukturerat arbetssätt samt att din personlighet och ditt beteende samspelar med Arbetsförmedlingens värdegrund. Du har strategisk höjd, analytisk förmåga och är öppen för förändringar och har modet att utmana invanda mönster och arbetssätt. Du har lätt för att bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer såväl inom myndigheten som med andra externa intressenter. Du är van och trygg i din kommunikation, både muntligt och skriftligt.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper, Arbetsförmedlingen värnar om en rekrytering fri från diskriminering. Vi anser att olikheter berikar och strävar därför efter en personalsammansättning som speglar samhällets mångfald.

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap och chefskap:

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

- Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
- Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
- Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Chefer är medarbetare på Arbetsförmedlingen som dessutom:

- Pekar ut riktning för sina medarbetare och följer upp prestationer
- Undanröjer hinder i vardagen och hanterar problem
- Skapar delaktighet i arbetet och främjar utveckling

 
Vårt erbjudande
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, provanställning kan komma att tillämpas.

Placeringsorten är Solna eller enligt överenskommelse.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, möjlighet till flextid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2022-03-14

Du ansöker genom att klicka på knappen ”ansök” Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet, samt betyg/intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår rekryteringsprocess på vår hemsida https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss

Urvalstest kan förekomma i vår rekryteringsprocess och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökningstiden gått ut.

Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk.