Arbetsbeskrivning
Vår kund är ett allmännyttigt bostadsbolag med cirka 350 medarbetare och ingår i en större koncern inom kommunal verksamhet. Bolaget erbjuder hem, bygger och förvaltar bostäder samt utvecklar levande och trygga stadsdelar för dagens och framtidens invånare.
Bakgrund
Att arbeta här är inte ett vanligt jobb – det är ett viktigt och meningsfullt uppdrag. Organisationen bidrar till att staden ska vara en plats där alla kan bo bra och tryggt. Uppdragsgivarens mål är att skapa trivsel, trygghet och hållbarhet i det som är viktigast för människor: deras hem.
Hållbarhet genomsyrar verksamheten, både i det långsiktiga samhällsbyggandet och i det mänskliga perspektivet. Man är högt rankad inom ledarskap och arbetar aktivt för att medarbetare ska kunna balansera arbete och privatliv – exempelvis genom flexibla arbetstider och friskvård på arbetstid. Den omtanke som präglar organisationens kultur speglas i bemötandet av både kunder och kollegor. För den som värdesätter värme, utveckling och ett tydligt samhällsuppdrag väntar ett arbetsliv med stor mening.
Om rollen
HR-chefen är en del av företagsledningen och har ett övergripande, företagsledande ansvar för att driva och utveckla HR-arbetet, både strategiskt och verksamhetsnära.
HR-avdelningen ansvarar för områden som personalpolitik, kompetensförsörjning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och samverkan. Avdelningen fungerar som ett stöd till hela organisationen och driver utvecklingen för att säkerställa att uppdragsgivaren har engagerade och kompetenta medarbetare och ledare.
Tillsammans med HR-teamet levererar HR-chefen värdeskapande processer och tjänster som stöttar bolagets fortsatta utveckling som attraktiv arbetsgivare.
Rollen innebär att arbeta nära verksamheten – både på olika platskontor och på huvudkontoret – för att kunna fånga upp behov och utveckla ett modernt, verksamhetsnära HR. HR-avdelningen består av nio medarbetare, inklusive en enhetschef med ansvar för arbetsmiljö.
Ansvarsområden
Driva de strategiska HR-frågorna genom företagsledningen
Leda och utveckla HR-avdelningen, inklusive arbetsmiljö och kontorsservice
Fungera som bollplank och stöd för HR-partners och chefer i organisationen
Bidra till bolagets kvalitets- och verksamhetsutveckling samt främja en innovativ, inkluderande och fördomsfri organisation
Säkerställa kvalitet i HR-processer och i organisationens samlade kompetens
Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?
Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen.
Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.