HR-chef Ragunda kommun

Ragunda kommun är belägen i den östra delen av Jämtland - mellan hav och fjäll, mittemellan Östersund och Sundsvall. Vildhussens verk med Döda fallet samt den thailändska paviljongen i Utanede är några av våra kända turistattraktioner. I kommunen bor ungefär 5 200 personer, koncentrerade kring tre tätorter. Avståndet till beslutsfattare och samhällsservice är kort och köer drabbar oss sällan. Kommunen är själv en av de största arbetsgivarna med ca 500 arbetstillfällen. Hållbarhet har blivit vår ledstjärna i arbetet med att omvandla FNs globala mål till Ragundas lokala mål. Läs mer om oss på www.ragunda.se

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-chef kommer du att arbeta både strategiskt och operativt då rollen är bred till sin karaktär.

Du har huvudansvar för förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna, arbetsrättsliga ärenden, bevakning av förändringar i lagar och avtal inom HR-området samt att driva, genomföra och utvärdera löneprocesser, lönekartläggning och lönebildning.

Vidare har du personalansvar för de anställda inom HR-avdelningen och kommer även att ansvara för att driva och åtgärda HR-relaterade uppgifter och projekt som är delegerade från till exempel kommunstyrelsen eller kommunens ledningsgrupp.

Tillsammans med HR-konsult ingår att arbeta fram och utveckla personalpolitiska styr- och policydokument samt samordnande ansvar för arbetsmiljöfrågor, kompetensförsörjning och rekrytering. En stor del av arbetet innebär att på strategiskt och konsultativt sätt stödja kommunens chefer i HR-området. Detta innebär exempelvis att du informerar och utbildar chefer inom specifika områden samt bistår med direkt hjälp och stöd i särskilda frågor som rör alltifrån rekrytering till avslut.



KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• Kandidatexamen inom relevant område för tjänsten.
• Flerårig chefserfarenhet.
• Erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete, löneprocesser, lönekartläggning samt avtalsfrågor.
• Erfarenhet av arbetsrätt samt förebyggande hälso- och rehabiliteringsarbeten.
• Kunskap och erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsledning.
• Erfarenhet av politiskt styrda organisationer.
• Mycket goda kunskaper inom Office-paketet samt erfarenhet av HR-system.


Du är kommunikativ, har lätt för att bygga förtroendefulla relationer och trivs både i förhandlingsrollen och i den rådgivande rollen.
Du har god förmåga att driva, samordna och utveckla övergripande personalfrågor i kommunen.
Du har lätt för att samarbeta, är trygg i din ledarroll och ser frågor i ett helhetsperspektiv.
Rollen kräver mycket goda språkkunskaper i svenska språket och god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på engelska.
Vi kommer att lägga vikt vid personlig lämplighet och ser med fördel att du i din ansökan formulerar varför du söker tjänsten.



ÖVRIGT
Inför rekryteringsarbetet har Ragunda kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.