HR Manager, Atea Logistics

Om tjänsten
Atea erbjuder en ledande roll i ett företag under utveckling och med ambitioner om en fortsatt expansion. Då nuvarande HR Manager går i pension söker vi nu efter en efterträdare till henne som kan fortsätta att leda och utveckla HR- arbetet på Atea Logistics kontor i Växjö.

HR/Lön-funktionen är en stödjande funktion och bistår Ateas Logistics chefer, teamleaders och medarbetare med konsultativt och administrativt stöd i HR-processer samt supporterar verksamheten genom att koppla verksamhetens behov till strategiska HR-initiativ.

Arbetsbeskrivning
I rollen som HR Manager kommer du att arbeta både strategiskt och operativt inom HR- området och har kontaktytor inom hela Atea Logistics. Du leder och har ansvar för HR- teamet bestående av en HR- specialist samt två lönespecialister och rapporterar till Atea Logistics Platschef.

HR funktionen har det övergripande och ansvaret för att hela medarbetarprocessen och är ett strategiskt såväl som operativt stöd till ett 30- tal personalledare.

Vidare deltar HR funktionen i det strategiska arbetet samt planerar, genomför och följer upp HR- relaterade aktiviteter som har till syfte att uppfylla visionen - ”The Place To Be”, TP2B. I ansvaret ingår också säkerställande av en hög servicenivå och god samverkan med andra funktioner inom företaget samt motsvarande gällande externa samarbetspartners.

Arbetsuppgifter och befogenheter:

• Att attrahera, rekrytera, introducera, motivera, utveckla och avsluta medarbetare inom Atea logistics
• Internkommunikation och information inom medarbetarrelaterade områden
• Fackliga förhandlingar
• Personalekonomiska nyckeltal samt medarbetarrelaterad statistik
• Uppföljningar och rapporter relaterade till funktionen och företaget
• Medarbetaransvar inkl coachning
• Attestansvar
• Budgetansvar
• Kvalitets-, miljö- och informationssäkerhetsansvar (ISO och GDPR) inom HR-området
• Arbetsmiljöansvar inom funktionen



Vi söker dig som har
• Mycket god kompetens inom hela HR/Lön-området
• God företagsekonomisk förståelse.
• God erfarenhet av arbetsrätt och fackliga förhandlingar – såväl tjänstemän som kollektivanställda
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift samt god engelska i tal och skrift

Vi ser gärna att du t ex har erfarenhet av:

• Förändringsarbete, organisations- och chefsutveckling
• Särskilda kunskaper vad gäller att bygga, stärka och kommunicera ett varumärke internt och externt, Employer Branding
• Metodutveckling och digitalt arbetssätt

Personlig profil

Vi söker efter en närvarande HR Manager som tycker om att möta dina arbetskamrater ute i verksamheten. Som person har du en utpräglad social och empatisk förmåga med ett starkt engagemang för HR-frågor. Du är trygg i din ledarroll och är van att arbeta mot uppsatta mål och tydliga deadlines. Du är analytisk och har förmågan att skapa struktur och driva processer. För att trivas i rollen är det viktigt att du trivs med att arbeta i ett dynamiskt företag med tydligt affärsfokus.



Mer information
För mer information om rollen, ta en första konfidentiell kontakt med rekryteringskonsult Göran Lindahl på 070-972 88 00 alternativt per mail på goran.lindahl@nextposition.se. Urval sker löpande.

Om företaget
Genom att skapa en it-infrastruktur i världsklass är Atea med och lägger grunden till ett smartare och mer innovativt Sverige. Atea är verksamt i de nordiska länderna samt Baltikum. Bolaget omsätter ca 40 miljarder kronor och koncernen har 7000 anställda fördelat på 84 kontor och enheter.

Vi bygger Sverige med it - vår mission
Just nu lever vi i en enormt spännande tid. En tid då it och digitalisering förändrar alla branscher och verksamheter i grunden. Digitaliseringsresan är avgörande för att göra svenska verksamheter konkurrenskraftiga, rädda jobben i Sverige och kunna möta medborgarnas efterfrågan inom offentlig sektor. Atea är stolta över att vara med och bidra med lösningar och kompetens tillsammans med våra kunder och partners.

Atea TP2B - vår vision

Vi har en stark företagskultur med tydliga värderingar och laganda. Dagligen utmanar vi oss själva, partners, kunder och samhället i stort. Våra medarbetare får vara med och göra skillnad. Atea ska vara The place to be, för oss medarbetare, våra kunder och våra partners. Det finns bara ett sätt att lyckas. Vi skapar det tillsammans. Varje dag.