HR-strateg kvalitet- och verksamhetsutveckling

Halmstad är en expansiv kommun där vi arbetar för att de snart 100 000 kommuninvånarna ska trivas och utvecklas. Här finns möjligheterna för dig som vill ha ett meningsfullt arbete och bidra med engagemang och nytänkande. Tillsammans med 8000 kollegor är du med och bygger hemstaden, kunskapsstaden och upplevelsestaden.

Stadskontoret förbereder och verkställer de kommunövergripande politiska besluten. Vår strävan är att bidra till en effektiv organisation med medborgarnas bästa i fokus. Vi samordnar, utvecklar och stödjer förvaltningar/bolag inom bl.a. områdena ekonomi, personal, upphandling, IT, kommunikation och samhällsutveckling.

HR-avdelningen på Stadskontoret leder, stödjer och samordnar det strategiska arbetet inom ledarskap, kompetensförsörjning, hälsa och arbetsmiljö, lön och villkor samt chefsstöd i olika former. HR-avdelningen består av tre enheter; arbetsgivarenheten, organisations- och kompetensenheten samt HR-service.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg i denna roll kommer du att arbeta med kvalitets- och verksamhetsutveckling av HR-funktionen på kommungemensam nivå samt att driva den övergripande HR-IT systemförvaltningen/utvecklingen.

Tjänsten är ett stöd för ledningsfunktionerna inom HR, på centrala HR-avdelningen, samt agerar koordinator för HR-samverkansforum inom kommunkoncernen. Tjänsten rapporterar direkt till HR-chefen.

Den övergripande arbetsuppgiften är att leda och samordna det övergripande systematiska kvalitetsarbetet, Arbetsuppgifterna innehåller bl.a planering, uppföljning, periodiska rapporter, prognoser, analyser, granskning av verksamhet och utveckling av rutiner, processer, nyckeltal och system. Uppgifter som att genomföra eller leda utredningar eller projekt kan även ingå i rollen.

Rollen driver även den övergripande HR-IT systemförvaltningen. Det vill säga utveckling, koordinering, samordning och agerar beställare för HR-IT systemportföljen och dess arkitektur, användning och värdeskapande, Halmstads kommun arbetar inom detta område enligt PM3-modellen.

En viktig del av arbetsuppgifterna är att kommunicera inom organisationen. I arbetet kommer du att ha många kontakter med bl.a. HR-avdelningarna på förvaltningar och bolag, chefer, politiker och personalorganisationer samt externa parter.


KVALIFIKATIONER
Som HR-strateg är du lyhörd och flexibel och förstår vad det innebär att styra och leda kommunens HR-funktionen rätt i de frågor som du arbetar med. Din sociala och kommunikativa förmåga använder du för att tillsammans med andra nå goda resultat. Som person är du trygg i dig själv och har en förmåga att på ett tydligt sätt uttrycka dig. Vi söker dig som genom din analytiska och systematiska förmåga kan se samband mellan verksamhetens förutsättningar och behov. Du har en god förmåga att planera, strukturera och att följa upp ditt arbete. Du har integritet och förmåga att skapa och behålla förtroendefulla relationer i de interna och externa forum du deltar i. Du är en ”doer” som gillar att arbeta både strategiskt och operativt och kan se sambandet däremellan. Goda kunskaper och erfarenheter från både HR och IT är meriterande.

Du har lämplig högskoleexamen och erfarenhet inom området, helst på strategisk nivå.


ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen hos Halmstads kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat.

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Halmstads kommun tillämpar rökfri arbetstid.