Personalchef

Havs- och vattenmyndigheten (HaV) arbetar på regeringens uppdrag. Med utgångspunkt i ekosystemens och människans behov arbetar vi kunskapsbaserat och koordinerat för att uppnå en hållbar förvaltning för våra vattenresurser, både i havet, i sötvatten och inom fisket. Vi är drygt 300 engagerade medarbetare och skapar tillsammans en dynamisk arbetsplats med goda möjligheter att hela tiden lära nytt. På HaV är vi öppna, kompetenta och ansvarstagande i vår myndighetsutövning och vi har vår placering i centrala Göteborg.




Personalchef till Havs- och vattenmyndigheten
Nu söker vi en personalchef som med sin HR-expertis bidrar till myndighetens strategiska arbete och som samtidigt kavlar upp ärmarna i det operativa när det behövs.

Som personalchef har du det övergripande ansvaret att leda och utveckla Havs- och vattenmyndighetens HR-arbete och säkerställa moderna, inkluderande och framåtriktade HR-processer. Du är central i uppgiften att säkra myndighetens kompetensförsörjning genom att proaktivt arbeta med att attrahera, behålla och utveckla medarbetare och chefer. För oss är det viktigt att myndigheten både är en effektiv arbetsplats och en attraktiv arbetsgivare. Tillsammans med din enhet har du ansvaret för att konsultativt stötta organisationens chefer i det löpande personalarbetet. I din roll har du en bred spännvidd av både strategiska och operativa inslag. Du leder den fackliga samverkan på myndigheten.

Personalchefen är direkt underställd generaldirektören. Du är en viktig del av ledningsgruppen där du tillsammans med myndighetens avdelningschefer ser till att nå uppsatta mål genom att särskilt ansvara för HR-strategiska frågor. Du leder och coachar personalenhetens medarbetare som består av tre kompetenta HR-partners.

 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en relevant utbildningsbakgrund och en gedigen erfarenhet av brett HR-arbete, där du har arbetat både operativt och strategiskt utifrån ett konsultativt arbetssätt. För att nå framgång i rollen behöver du ha erfarenhet av att ha drivit förändrings- och utvecklingsarbete som genererat goda resultat för både organisation och arbetsgivarvarumärke. Du har hög kompetens inom arbetsrättsliga frågor och arbetsmiljöfrågor. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation och är förtrogen med den statliga värdegrunden. Du har tidigare chefserfarenhet.

 

Vem är du?

Du är analytisk i betydelsen att du snabbt tar till dig ny kunskap med förmåga att omsätta den i ditt arbete, du ser till helheten och kan se och utveckla effektiva lösningar på problem. Du har en hög kommunikativ förmåga vilket märks genom att du förmedlar information tydligt och enkelt, du lyssnar effektivt och lyhört, du är bra på att ge specifik och konstruktiv feedback och du hanterar frågor och problem direkt. Du har förmåga att uppmärksamma och ta tag i olösta problem. Du är prestigelös, bra på att samarbeta och att skapa relation och du får andra att känna sig bekväma.

Att uppnå mål är viktigt för dig och du arbetar strukturerat med att ta fram kort- och långsiktiga planer och att följa upp dessa. Du initierar förändrings- och utvecklingsinsatser och söker nya perspektiv och idéer för att stimulera innovation och förändring.

Mycket stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

 

Villkor

Anställningen är placerad i Göteborg, men var arbetet förläggs sker enligt överenskommelse med din chef. Vi erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering. Vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet. Anställningen är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning och start enligt överenskommelse.

 

 

Tänk på att de handlingar som du skickar in genom din ansökan blir en allmän handling hos HaV. Detta betyder att allt material i ansökan, inklusive bilagor, kan behöva lämnas ut till den som begär det om uppgifterna inte omfattas av sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen.


Tänk på din integritet och undvik att lämna information som innehåller känsliga personuppgifter, till exempel uppgifter om din eller närståendes hälsa, politiska åsikter eller religiös övertygelse. 


Vi använder rekryteringstester och/eller arbetsprov i många av våra rekryteringar som en del i urvalsprocessen.


För god kvalitet i Havs-och vattenmyndighetens rekryteringsprocess ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller i pappersformat. Varmt välkommen med din ansökan!


Vi har valt rekryteringskanaler för den här anställningen och vill inte bli kontaktade av rekryteringsföretag.