Personalplanerare med erfarenhet av systemet Hastus

Är du noggrann, strukturerad och har erfarenhet av schemaläggning? I denna tjänst kommer du att spela en central roll i att säkerställa kvalitativa scheman. Du ansvarar för semesterhantering, löneunderlag och samarbetar nära med andra funktioner för att optimera planeringen.

OM TJÄNSTEN
Nu söker vi en schemaplanerare med erfarenhet av systems HASTUS till av Sveriges största aktörer inom kollektivtrafik. Som schemaplanerare spelar du en central roll i planeringen av personalstyrkan och säkerställer att de uppfyller både affärens och medarbetarnas behov. Du kommer att samarbeta nära med flera interna funktioner och vara en nyckelperson i att säkerställa att vi levererar enligt våra mål och avtal.

Du erbjuds
- En dedikerad konsultchef.
- Möjlighet att vara med och utveckla arbetsprocesser och bidra till förbättringar i tjänster och schemaläggning.
- En arbetsplats med högt i tak och nära samarbete mellan olika funktioner.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Schemaläggning av personal: Ansvara för att skapa och publicera schema för nästa månad.
* Semesterplanering: Hantera semesteransökningar och tilldela sommarsemester.
* Löneunderlag: Ta fram och leverera löneunderlag till lönefunktionen.
* Specialschema: Anpassa schema vid förändrade behov i samarbete med Tjänsteplanering och Enhetschefer.
* Analyser och förbättringsförslag: Stödja långsiktig planering och utveckla schemapaket.


VI SÖKER DIG SOM
- Gymnasieutbildning eller motsvarande
- God förmåga att uttrycka sig väl på svenska och engelska i tal och skrift
- 1–2 års erfarenhet av kollektivtrafikbranschen eller i en liknande befattning
- God datorvana och erfarenhet av att arbeta med Excel
- Van användare av Hastus

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Ansvarstagande
- Relationsskapande
- Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.