Personalstrateg

Verksamhetsbeskrivning

Personalenheten vid landstingsdirektörens stab är en administrativ stödfunktion då det gäller strategiska HR-frågor inom landstinget. Personalenheten leds av landstingets personalchef. Till personalenheten är också landstingets företagshälsovård, Enheten för Arbetslivshälsa (EFA), organisatoriskt ansluten. Personalenhetens huvudsakliga uppgifter är att utforma övergripande strategier och riktlinjer inom HR-området, samt att fungera som en stödfunktion för divisionerna. Uppföljnings- och controlleruppdrag inom hela HR-området ingår också i Personalenhetens arbetsområde
Arbetsuppgifter

Din roll som strateg är att ansvara för personalstatistik och att delta i landstingets lönebildningsprocess internt och externt. Du kommer initialt även att arbeta med att införa ett nytt förhandlingsverktyg i landstinget. Du är direkt underställd landstingets personalchef och ingår i ett team bestående av förhandlingschef och två strateger. Förhandlingsteamet arbetar i huvudsak med lönebildningsprocessen, förhandling, arbetsrätt samt pensions- och försäkringsfrågor. Även utbildning av landstingets chefer och personalspecialister ingår i arbetet.

Utbildning/Erfarenhet
Du ska ha utbildning på högskolenivå eller motsvarande förvärvade erfarenheter. Kunskaper inom landstingets avtalsområde AB och politiskt styrd verksamhet i offentlig förvaltning samt statistik är meriterande. Önskvärda egenskaper är initiativkraft och intresse av att utveckla det egna arbetsområdet. Du ska också vara en skicklig kommunikatör och tycka om att arbeta i team. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för arbetet.

Tillsvidareanställning. Heltid. Placering i Luleå. Individuell lön.