Stadsmissionen söker utvecklingsfokuserad HR-chef

Linköpings Stadsmission är en idéburen organisation som genom ett innovativt socialt arbete och opinionsbildning vill skapa ett mänskligare samhälle för alla.

Vår drivkraft är att skapa förändring för enskilda individer, påverka samhällsstrukturer, skapa opinion och påverkan för att uppnå vår vision. Stadsmissionen vill aktivt vara med och bidra till nya livschanser för fler människor. Verksamheternas utformning spänner över hela det sociala arbetets bredd, från akut nödhjälp till strukturerat förändringsarbete för individ och samhälle. De samhällsproblem Stadsmissionen fokuserar på tenderar inte att minska, utan snarare öka. Nu mer än någonsin behövs Stadsmissionen, vi ska därför växa och "göra mer för fler". Vi söker nu en visionär HR-chef som vill vara med och driva HR-frågorna under vår tillväxtresa.   Linköpings Stadsmission har idag ca 110 årsanställda, och omsätter ca 85 miljoner kronor. Verksamheten finansieras via avtalsintäkter, försäljning av varor och tjänster samt gåvor, bidrag och projektmedel. Vi är en av tio medlemmar i Riksföreningen Sveriges Stadsmissioner. OM JOBBET
Stadsmissionens medarbetare är vår viktigaste resurs och styrka. Att vara en attraktiv arbetsgivare med nöjda medarbetare, välfungerande och effektiva HR-processer är därför en viktig framgångsfaktor för att vi ska nå våra tillväxtmål. Som HR-chef kommer du ha en betydande roll i organisationen med uppgift att leda och utveckla det strategiska HR-arbetet med sikte på såväl dagens som framtidens utmaningar. Fokusområden kommer bland annat att vara arbetsgivarvarumärke, kompetensförsörjning, resursplanering och ledarskap.

I rollen som HR-chef utför du  också visst operativt arbete inom personaladministration och lön. Du är chefsstöd i HR-processer och frågor gällande arbetsrätt och kollektivavtal samt ansvarar för  samverkans- och förhandlingsfrågor med våra fackliga organisationer. Som HR-chef har du personalansvar för två medarbetare. Du ingår i den strategiska ledningsgruppen och rapporterar till Stadsmissionens direktor.

 

OM DIG
Vi söker dig som är en relationsskapande, kommunikativ person med mycket god förmåga att samverka med andra. Att vara ansvarstagande, professionell och affärsmässig är en självklarhet för dig. Du har ett nyfiket förhållningssätt, tycker om att tänka nytt, vågar testa och angripa utmaningar både i det korta och långa perspektivet.

Du har flera års erfarenhet av HR-arbete i ledande position och har genom det byggt upp en bred kompetens inom hela HR-området. Du har också både vilja och förmåga att arbeta med såväl de strategiska som de operativa frågorna inom HR och du har en god förmåga att se till både medarbetar- och arbetsgivarperspektivet. Vi ser gärna att du har arbetat i företag eller organisation under förändring och tillväxt, där du drivit de HR relaterade frågorna i samband med utveckling och uppstart av nya verksamheter.     

Du delar Stadsmissionens värdegrund och grundläggande tro om alla människors lika värde samt vår vision om ett mänskligare samhälle.



Vi söker dig som har

- relevant akademisk utbildning inom HR-området
- flera års relevant erfarenhet både strategiskt- och operativt arbete inom HR
- erfarenhet av HR-arbete inom tjänsteproducerande verksamhet med arbetstider 24/7/365
- gedigna kunskaper inom arbetsrätten samt erfarenhet av att driva arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar
- erfarenhet av samverkan med lokal samverkansgrupp och lokala fackliga ombud
- god förståelse för den digitala utvecklingen
- erfarenhet av relevanta IT-system inom HR, schema och lön

 

ÖVRIGT
Din arbetsplats kommer vara på vårt kansli, Ågatan 3 i Linköping. Vi driver idag verksamhet både i Norrköping och Motala och har en målsättning att starta upp verksamhet på fler orter. Resor inom regionen kan därför förekomma.

Denna tjänst kan komma att föregås av en sex månaders provanställning. 

Välkommen med din ansökan snarast, urval och intervjuer sker löpande! 

 

Till säljare av annonserings- och rekryteringstjänster

Stadsmissionen gör aktiva val när det gäller var vi vill exponera våra platsannonser och vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa tjänster eller annonsplats för en pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden.