Utvecklingschef

Diskrimineringsombudsmannen är en statlig myndighet som startar sin verksamhet den 1 januari 2009. Myndigheten tar över verksamhet och personal från Handikappombudsmannen (HO), Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) och Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), vilka läggs ned vid årsskiftet. Myndigheten har omkring 100 anställda och leds av ombudsmannen Katri Linna.

Ytterligare information om tjänsternas innehåll och
Diskrimineringsombudsmannen finns på webbsidan www.sou.gov.se/ombudsmannen

Diskrimineringsombudsmannen söker tre avdelningschefer, varav en chef för utvecklingsavdelningen (utvecklingschef)

Ditt ansvarsområde

Identifiera och utveckla myndighetens roll vad gäller uppgiften att verka för lika rättigheter. I detta ingår att:
.Identifiera och utveckla myndighetens roll i samhällsdebatten
.Identifiera och utveckla myndighetens roll gentemot andra aktörer som kan föra fram kunskap om diskriminering
.Medverka till att myndighetens utbildnings- och kommunikationsverksamhet bidrar till en samhällsförändring i bredare perspektiv

Förutsättningar för arbetet

Du leder en avdelning med 30-tal personer, uppdelade i två enheter som leds av var sin chef. Enheternas kärnuppgifter består av dels kommunikationsarbete i form pressarbete, rådgivning, produktion av informationsmaterial samt webb och internkommunikation, dels utbildnings- och analysenhet som har ansvaret för myndighetens utbildningar och kontakter med andra aktörer inom anti-diskrimineringsfältet samt framtagande av rapporter. Medarbetarnas utbildningsbakgrund är huvudsakligen medie- och kommunikationsvetenskap samt samhällsvetenskap. En stor del av arbetet har samordnande karaktär. Utvecklingschefen måste därför ha ett nära samarbete med myndighetens hela ledning.

Du ska kunna

.utveckla strategier för avdelningens verksamhet
.vara inspirerande och strukturerad ledare
.vara god kommunikatör inom myndigheten och utåt.

Detta förutsätter

.att du är erfaren ledare, gärna med erfarenhet att leda via andra
.att du har universitets/högskoleutbildning i pedagogik, medie- och kommunikationsvetenskap, samhällsvetenskap eller motsvarande
.att du har gedigen erfarenhet av arbete mot diskriminering
.att du har goda kunskaper om myndigheters, medias och frivilligorganisationers arbetssätt
.att du har en utvecklad förmåga att se och förstå samhällets utveckling och att översätta detta till behov av insatser från Diskrimineringsombudsmannen
.att du kan uttrycka dig väl i tal och skrift (men behöver inte ha svenska som modersmål)


Tjänsten tillträds snarast efter 1 januari 2009. Myndigheten ska flytta in i nybyggda lokaler i centrala Stockholm som har bra tillgänglighet för personer med funktionshinder. Ytterligare anpassningar kan göras utifrån enskilda medarbetares behov.