Verksamhetsutvecklare på Kommunledningskontoret

Partille är till ytan en av Sveriges minsta kommuner, men har ca 33 000 invånare. Därmed är den tillräckligt stor för att erbjuda ett bra utbud av både offentlig och kommersiell service. Samtidigt är det möjligt att utnyttja alla fördelar som den närliggande storstaden Göteborg erbjuder. Kommunen innehåller många varierande miljöer: spännande bergspartier, slättlandskap och vidsträckta skogsområden och många vattendrag. I kommunen finns många platser och byggnader som påminner om olika samhällsepoker ända tillbaka till 1200-talet. Kommunen består av fyra geografiska delar: Partille, Sävedalen och Jonsered och Öjersjö. Det är inte bara avstånden inom kommunen som är små: Du når Göteborg på tio minuter med bil, buss eller tåg och Landvetter flygplats ligger på bara 20 kilometers avstånd. Inom Partille kommun uppmuntrar vi särskilt internsökande till lediga tjänster. Vi eftersträvar mångfald bland personalen avseende kön, ålder och kulturell/etnisk bakgrund. ARBETS- OCH ARBETSPLATSUPPGIFTER Som verksamhetsutvecklaren stöttar du förvaltningarna med utgångspunkt i den kvalitetsmodell som kommunen valt att arbeta efter och som syftar till att erbjuda kommuninvånarna kommunal service av hög kvalitet inom samtliga verksamhetsområden. Verksamhetsutvecklaren samordnar kommunens kvalitetsarbete och initialt är arbetsuppgifterna fokuserade på att utarbeta en gemensam struktur/modell tillsammans med förvaltningarnas kvalitetsansvariga och hitta lämpliga verktyg och modeller för att de själva ska kunna driva sitt kvalitetsarbete framåt. KVALIFIKATIONER . högskoleutbildning eller motsvarande . vara positiv och socialt utåtriktad . har god planerings- och initiativförmåga . du tar egna initiativ och löser problem självständigt . kunna uttrycka sig i tal och skrift . vi lägger stor vikt vid samarbetsförmåga, flexibilitet och service känsla Vi vill att du har några års erfarenhet av liknande arbete. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Hos oss finns medarbetare i alla åldrar, män som kvinnor och vi i vår organisation ser olikhet som en tillgång.