Vi söker en engagerad medarbetare till Norrmalms nystartade närvaroteam

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Beskrivning
Grundskolorna på Norrmalm gick samman med Norrmalms socialtjänst under våren 2021 och skapade ett närvaroteam.

Närvaroteamet riktar sig mot barn och ungdomar med problematisk skolfrånvaro som är skrivna på Norrmalm och har sin skolgång i en kommunal grundskola på Norrmalm. Närvaroteamets uppdrag är att arbeta för att öka skolnärvaron för de elever som ingår i projektet. Detta sker genom ett samarbete med elevens skola.

Arbetsuppgifter
Som medarbetare i teamet kommer du att ha din arbetsplats förlagd till Observatorielundens skola men du kommer att röra dig runt på olika skolor på Norrmalm. I teamet ingår sedan tidigare en specialpedagog som är anställd av stadsdelens skolor samt en skolsocionom som är anställd av socialtjänsten. Du representerar det psykosociala perspektivet i teamet och har som huvuduppgift att bidra till att elevens närvaro i skolan ökar.

I uppdraget ingår att:

- vidareutveckla rutiner och riktlinjer för verksamheten i nära samverkan med ansvariga rektorer och socialtjänsten.


- kartlägga elever med hög skolfrånvaro tillsammans med skolors elevhälsoteam samt stötta och handleda elevens hemskola i deras pågående arbete runt eleven.


- arbeta operativt med eleven och hens vårdnadshavare för att öka skolnärvaron.



Kvalifikationer
Vi söker dig som:

- som är utbildad kurator eller har motsvarande högskoleutbildning.


- har erfarenhet av arbete i eller med skola.


- är en flexibel, lösningsorienterad, självgående, handlingskraftig och driven person.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Erfarenhet av närvarofrämjande arbete och grundläggande psykoterapi-utbildning (steg 1) är meriterande.

 

Villkor
Tjänsten är en projektanställning på heltid under läsåret 22/23 med möjlighet till förlängning.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknade.





Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.