Föreståndare

Kasam Familj består av verksamheterna Kasam Öppenvård, Kasam Familjehemsvård, utredningshemmet Stora Björn och behandlingshemmet Lilla björn.
Kasam Familjs vision är att erbjuda barnet och dess föräldrar/familjehem kvalitetssäkrad och skräddarsydd vård. Detta gör vi genom att bland annat ha höga kompetenskrav i våra verksamheter med en upprättad kompetenspolicy. Vi arbetar med kompetensutveckling och med tydliga roller, "rätt person på rätt plats".
Vi söker en föreståndare till Stora- och Lilla björn.
Dina överordnade arbetsuppgifter blir att:
·Leda, utveckla och följa upp verksamheten i enlighet med 3 kap. 5 § socialtjänstförordningen (2001:937), SoF och 5 kap. 1 och 3 §§ Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (HSFL- FS 2016:55) om hem för vård eller boende.
· Ansvara för att verksamheten uppfyller kraven i 5 kap. 3 § Socialstyrelsens föreskrift och allmänna råd om ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete (SOSFS 2011:9) där det bl.a. framgår att den som bedriver socialtjänst ska ta emot och utreda klagomål och synpunkter på verksamhetens kvalitet från t.ex. vård- och omsorgstagare och deras närstående, personal, vårdgivare, myndigheter och de som bedriver socialtjänst.
Som person behöver du vara innovativ, modig och en självledare.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivningen (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Personlig lämplighet är viktigt för tjänsten men krav är också på:
Universitetsutbildning om minst 180 hp inom socialt arbete, beteendevetenskap eller liknande.
Arbetserfarenhet av chef- och ledarskap, meriterande om du har arbetat uppstart av nya verksamheter.
Arbetserfarenhet från arbete med målgruppen barn och deras föräldrar.



Vi tillämpar personlighetstestet MAP under rekryteringsprocessen för att fastställa att du matchar kravprofilen.
Med din ansökan vill vi ha ditt CV och ett kort personligt brev på en halv A4, där du beskriver hur din kompetens matchar vår kravprofil. Märk ansökan med "innovativ föreståndare".
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.